القائمة الرئيسية

الصفحات

آخر مقالات

3 طرق سنعمل بشكل أكثر ذكاءً بعد الجائحة

  3 طرق سنعمل بشكل أكثر ذكاءً بعد الجائحة

3 طرق سنعمل بشكل أكثر ذكاءً بعد الجائحة
 طرق سنعمل بشكل أكثر ذكاءً بعد الجائحة

 

لا يمكن الاستهانة بالتأثير الاقتصادي لأزمة جائحة  Covid-19 ، فقد أدى بالفعل في العديد من الدول إلى فقدان الوظائف وإغلاق الشركات أبوابها للأبد.

ولكن بالنسبة لتلك الشركات التي تكافح بطريقة ما ، هل يمكن أن تؤدي في النهاية إلى تغييرات في عالم التوظيف تؤدي إلى توازن أفضل بين العمل والحياة للموظفين ، وزيادة الإنتاجية والكفاءة وزيادة التعاون والإبداع؟

 

من الصعب القول ، ولكن مع بعض التعديلات ، قد يتم اعتماد بعض جوانب العمل أثناء الإغلاق بشكل دائم ولصالح معظم الناس.

 

مع أخذ ذلك في الاعتبار ، إليك ثلاث طرق سنعمل بها بشكل أكثر ذكاءً بعد الجائحة.

 

1. العمل عن بعد

 

في حين أن بعض الموظفين والشركات يفقدون الحياة المكتبية ، يستمتع البعض الآخر بميزة التخلي عن تنقلاتهم المخيفة ، والعمل في منازلهم الجذابة بدلاً من مزارع المقصورات الصغيرة وعدم الاضطرار إلى قضاء الوقت في نفس المساحة المادية مثل الأشخاص الذين ربما لن يكونوا كذلك. يختارون التفاعل معه ما لم تتطلب عقودهم ذلك.

 

يسمح بنك إسكتلندا الملكي للبنك متعدد الجنسيات للموظفين بالعمل من المنزل حتى عام 2021 على الأقل وقد يتناسب هذا بشكل ملائم مع خطتهم الحالية لإغلاق أكبر عدد ممكن من الفروع المادية ، الأمر الذي قد يناسب الموظفين ويوفر النفقات العامة ، لكنه يترك بعض العملاء محبطين. هناك شيء واحد مؤكد على الرغم من ذلك ، في البنوك والعديد من الصناعات الأخرى ، العمل عن بعد موجود لتبقى.

 

2. العمل التعاوني

 

قد ترغب المنظمات التي تختار العودة إلى العمل من أماكن عمل مادية في إعادة النظر في المكان الذي تريد أن تقيم فيه ولماذا.

 

على سبيل المثال ، قد تختار الشركات الناشئة التي لا تواجه الجمهور بشكل أساسي القيام بأعمال تجارية في مساحات عمل تعاونية حيث تعمل جنبًا إلى جنب مع شركات مبتكرة أخرى ، ويمكنها التواصل بسهولة والاستمتاع بحرية ومرونة المكاتب الساخنة.

 

تعد Arise Innovation مركز أعمال Harlow أحد أماكن العمل هذه ، وبما أنها تديرها جامعة Anglia Ruskin ، يتمتع الأعضاء أيضًا بميزة القدرة على الاستفادة من شبكة دعم تتضمن خبراء أكاديميين.

 

3.4 أيام في الأسبوع

 

هناك طريقة أخرى يمكن للشركات من خلالها زيادة الإنتاجية وتحسين صحة الموظفين وسعادتهم من خلال تطبيق أسبوع عمل لمدة 4 أيام.

 

النموذج المثالي للأسبوع المكون من 4 أيام هو تقليل الساعات بما يعادل يوم عمل واحد مع الحفاظ على رواتب الموظفين على نفس المستوى ، شريطة أن يظل بإمكانهم تقديم نفس حجم وجودة العمل كما يفعلون في الأيام الخمسة المعتادة. أصبح هذا ممكنًا من خلال العمل بكفاءة أكبر والتخلص من الاجتماعات غير الضرورية وسياسات الإدارة والمكتب. في حدود المعقول ، يمكن للموظفين أيضًا اختيار نمط العمل الذي يناسبهم بشكل أفضل ، سواء كان العمل خمسة أيام بساعات مخفضة أو أربعة أيام مع يوم عطلة محدد كل أسبوع.

 

اعتمد خبراء التخطيط العقاري في نيوزيلندا Perpetual Guardian أسبوعًا لمدة 4 أيام بشكل دائم بعد تجربة ناجحة ولم ينظروا إلى الوراء ، للإبلاغ عن زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي - هل يمكن لشركتك أن تكون التالية؟

 

  • لقد تم بالفعل اعتماد هذه الطرق الثلاث للعمل بشكل أكثر ذكاءً بعد الجائحة من قبل عدد من الشركات ، وإذا تم تطبيقها بشكل صحيح ، يمكن إعادة تعيين علاقتنا مع العمل إلى الأبد.

تعليقات