القائمة الرئيسية

الصفحات

آخر مقالات

كيفية تكييف استحقاقات موظفيك مع العاملين اليوم

 كيفية تكييف استحقاقات موظفيك مع العاملين اليوم

 

كيفية تكييف استحقاقات موظفيك مع العاملين اليوم
كيفية تكييف استحقاقات موظفيك مع العاملين اليوم

وعندما يتعلق الأمر بالعناية بموظفيك ، فيتعين عليك ـ بصفتك صاحب أعمال أو مدير أعمال ـ أن تفعل كل ما في وسعك لضمان سعادة موظفك.

وخلال الحياة العملية للفرد ، سيتوقعون أشياء مختلفة مع مرور الوقت. وهذا نفس الشيء مع عالم العمل أيضاً ؛ والمفاهيم المحيطة بالعمل وكيف يشعر الموظفون تجاه عملهم تتغير في كل مرة. ولذلك ، فإن الأمر متروك لأصحاب العمل لإبقاء موظفيهم سعداء وتقديم استحقاقات على أساس توقعاتهم! واصلي القراءة لمعرفة المزيد.

 

· السماح للموظفين بالحصول على الاستحقاقات

 

قبل أن نناقش المنافع التي يمكن أن تتكيف لتناسب موظفيك ، نوصي بأن تبقي كل منافع موظفيك في مكان واحد. في كثير من الأحيان ، الموظفين يريدون الشفافية الكاملة عندما يتعلق الأمر بأداء وظائفهم - هذا يتعلق بما هو متوقع منهم وما يتوقعونه منك كرب عمل. للسماح بهذه الشفافية ، السماح لموظفيك بالوصول إلى جميع فوائدهم بما يناسبهم سيجعلك أكثر جاذبية كرب عمل.

 

ومن شأن منصة استحقاقات الموظفين أن توفر محطة واحدة لجميع استحقاقات الموظفين ، بحيث يمكنهم الحصول على الاستحقاقات في أي وقت يحبون. وقد دأبت الشركات على تطوير برامج حاسوبية لتوصيل هذه المنصات وأصبحت أكثر شعبية من أي وقت مضى. ومن شأن منصة الاستحقاقات أن تساعد على إشراك الموظفين وتزويدهم بإمكانية الوصول إلى المعلومات بشفافية! ماذا يريد رب العمل والموظف أكثر من ذلك ؟

 ↚

· اجعل الفوائد جذابة

 

وباعتبارها رب عمل ، فإن الاستحقاقات ضرورية لاستبقاء الموظفين. هناك فوائد مختلفة يمكنك تضمينها في حزم الموظفين الخاصة بك ، ومع ذلك ، فمن المفيد أن تضمن أنك تقوم بتحديث هذه بانتظام ضمن المناخ الحالي المحيط بالمنظور. فعلى سبيل المثال ، أصبح من الأكثر شيوعا أن يتوقع الموظفون المزيد من أرباب عملهم ، بل ومن الأكثر شيوعا أن يتوقعوا المزيد من الثقة. وفي بعض الأحيان ، قد لا يكون الموظفون سعداء تماما بأدوارهم ، وبالتالي قد تكون الفوائد أفضل حل لزيادة الروح المعنوية.

 

وستبدو الفوائد أكثر جاذبية للموظفين إذا جعلتهم قابلين للتواصل في ظل المناخ الحالي. على سبيل المثال ، لم يعد الموظفون يريدون أن يناسبوا حياتهم حول العمل. والواقع أنه أصبح إلى حد كبير العكس تماما. ويريد العمال أن يتلاءموا مع العمل في حياتهم - ويبدو أنه لا توجد طريقة أفضل للقيام بذلك من توفير وقت عمل مرن. ولكل فرد قضاياه ومتطلباته الخاصة به للتعامل معها في الحياة ، ولكن في كثير من الأحيان ، فإن الوظيفة المعتادة من 9 إلى 5 وظائف هي أكثر بكثير من أن يطلبها من الناس. ولذلك ، يوصى بأن تقدم مرونة يمكن بموجبها لموظفيك أن يختاروا متى يعملون ، إن أمكن. وهذا من شأنه أن يسمح لهم بالعمل حول حياتهم الشخصية ، وهو أمر مضمون عادة لتعزيز الإنتاجية والعلاقات بين الموظفين والعمال.

 

· اجعل الفوائد جديرة بالاهتمام


وفي بعض الأحيان ، يمكن أن تتخذ استحقاقات الموظفين شكل خصومات في المحلات التجارية ، ومواقف سيارات مخفضة ، وما إلى ذلك. بيد أن هذه المزايا ليست دائما مفيدة أو جذابة إلى حد كبير للموظفين. بصفتك صاحب عمل ، إذا كنت ستستثمر في استحقاقات لموظفيك ، فعليك أن تجعلها جديرة بالاهتمام. من خلال هذا ، سيشعر موظفوك بالقيمة وربما يضعون ثقتهم فيك أكثر من المعتاد.

 

لقد أخذت الصحة العقلية للشعوب على محمل الجد الآن أكثر من أي وقت مضى ، لذا فقد تختار أن تنظر في فوائد الصحة العقلية لموظفيك. ويمكن أن تشمل برامج الرفاه أو الحصول على المساعدة من المهنيين العاملين في مجال الصحة العقلية. اختر المزايا التي ستساعد موظفيك وتكون موضع تقدير بين الفريق. ولنتأمل في كثير من الأحيان ما يرحب به فريقكم ونحاول ألا نحيد عن هذه الفوائد.

 

·         هل تكيف المزايا بانتظام لتناسب الموظفين ؟

تعليقات