القائمة الرئيسية

الصفحات

آخر مقالات

أفضل 3 طرق لجعل التعلم القائم على الأداء أكثر فعالية

 

أفضل 3 طرق لجعل التعلم القائم على الأداء أكثر فعالية

والتعلم القائم على الأداء هو نهج مثير للإعجاب لتعزيز برنامج تدريب الموظفين على صعيد الشركات حيث تضاف احتياجات التعلم الشخصية إلى المناهج الدراسية للمتدرب. وهنا تتصدر الطرق 3 التي يمكن من خلالها استخدام التعلم القائم على الأداء بكفاءة:

 

إنشاء تجربة تعليمية شخصية

 

ووفقاً لشبكة لينكد إن ، فإن أكثر من 58% من الموظفين يفضلون التعلم بوتيرة خاصة بهم. إن أفضل طريقة لخلق التدريب الذي يركز على الموظفين يتلخص في جمع البيانات عن أساليب التعلم لدى الموظفين ، ومؤهلاتهم ، وتقدمهم. وبمساعدة الحلول القائمة على البيانات ، سيكون من السهل توفير تدريب دقيق للموظفين يؤدي إلى أداء أفضل.

 

إنشاء a سهل المستخدم منصة

 

إذا كنت تخطط لإنشاء منصة تدريب جديدة لموظفيك ، عليك التأكد من أن الموظفين يمكن أن يستخدموا المنصة بسهولة ، وفي نفس الوقت ، الاستمتاع بعملية التعلم. تحقق من مدى حدسية واجهة المستخدم ومدى فائدة تجربة المستخدم. تحتاج إلى جعل الانتقال سلس قدر الإمكان من خلال الحفاظ على تواصل مستمر واستيعاب ردود الفعل.

 

جعل التعلم تعاونيا

 

وعند استخدام نظام إدارة الأداء ، يحدث الارتباط تلقائيا. والسبب وراء عامل المشاركة هو طريقة شخصية وسهلة المنال لحل التحديات المتصلة بالعمل. ومع ذلك ، ولتحقيق تأثير أكبر على مشاركة المتعلم ، فإن أفضل طريقة هي اختيار نهج تعاوني. ويمكن أن يتم ذلك من خلال مسابقات يشارك فيها الموظفون كفرد أو في أفرقة. وسوف تكون هذه العملية ممتعة وتفاعلية ، وسوف يحب الموظفون أن يشاركوا في مثل هذا النوع من التدريب لشخصهم ، فضلاً عن نمو المنظمة.

 

ويربط التعلم القائم على الأداء بين التعلم وبيانات الأداء ، ويحفز الموظفين ، ويساعدهم على النمو. لمعرفة المزيد عن نظام التعلم أو إدارة الأداء القائم على الأداء ، يرجى الكتابة ، أو زيارتنا. وسيكون من دواعي سرورنا أن نناقش الحلول والاستراتيجيات التي تلبي احتياجاتكم.

 

وتبين الطرق المذكورة أعلاه كيف يمكن للتعلم القائم على الأداء أن يكون نهجا مثيرا للإعجاب في تنظيم وتنشيط تعلم الموظفين. هذه هي أفضل الطرق لجعلها أكثر كفاءة. جربها بنفسك وأعلمنا بما تعتقد!

 

وتعد GCubeمن أسرع المنظمات نموا في مجال تكنولوجيا التعلم في منطقة آسيا والمحيط الهادئ بأسرها حيث حصلت على جوائز 80 + في السنوات 6 الماضية ، كما أنها تجربة جديرة بالملاحظة منذ 20 سنوات في هذا المجال. إن جناح نظام إدارة التعلم الخاص بنا يتوافق إلى حد كبير مع الاحتياجات الحالية في مجال التعلم الإلكتروني لمختلف الصناعات. لأي استفسارات ، من فضلك اكتب لنا.

تعليقات